雇員(yuán)招聘_滁州久多信仁企業管理有限公司

1）基層雇員(yuán)招聘
       企業(yè)面對基層員(yuán)工(gōng)流動性大，用工(gōng)季節性淡旺季明顯等情況，勢必采取靈活用工(gōng)的形式。普度招聘團隊在常年(nián)的派遣員(yuán)工(gōng)招聘中，積累了豐富經驗，招聘地區覆蓋長(cháng)三角及偏遠(yuǎn)地區，招聘渠道豐富，可以使用自(zì)有的校園，網絡，市(shì)場及代招點等渠道在短期内實現招聘結果。
       對于需要長(cháng)期招聘的企業(yè)，普度的招聘流程外包，可以幫助企業(yè)更好地整合自(zì)有資源，節省招聘成本，打造短期和長(cháng)期的人才資源鏈，建立人才蓄水(shuǐ)池。通(tōng)過深入溝通(tōng)，了解企業(yè)的内部真實需要，降低(dī)雇員(yuán)流失率，提高(gāo)招聘效果，是普度不斷的追求。
2）獵頭
       技(jì)術(shù)工(gōng)人及高(gāo)端崗位，一(yī)直是企業(yè)招聘的難點。普度通(tōng)過優質客戶的不斷積累，形成了自(zì)己的人才庫，如企業(yè)需求的人力資源、财務等方面的管理人才以及藍領工(gōng)人等。
普度的人才尋訪先基于客戶公司的分析研究，通(tōng)過謹慎的候選人背景調查，挑選合适的候選人，人才測評過程中，借助專業(yè)的測評工(gōng)具，及獵頭顧問的豐富經驗，努力提高(gāo)員(yuán)工(gōng)的匹配度。幫助企業(yè)在短時間内找到(dào)合适人才，同時，也幫助有志(zhì)之士尋找合适的事(shì)業(yè)平台，實現價值飛(fēi)躍。

關于公司

服務項目

新聞資訊

案例展示

人才招聘