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在《勞動法》《勞動合同法》等法律法規的約束下(xià)，結合企業(yè)的人力資源需求，由睿棋将員(yuán)工(gōng)派遣到(dào)企業(yè)工(gōng)作，向企業(yè)提供勞務的一(yī)種專業(yè)化的人力資源管理服務活動，也是市(shì)場經濟體制下(xià)的一(yī)種新型的勞動用工(gōng)形式。
企業(yè)作為(wèi)用工(gōng)單位，制定勞動紀律，安置工(gōng)作崗位，明确考核标準，而普度作為(wèi)用人單位承擔企業(yè)用工(gōng)的人力資源事(shì)務性工(gōng)作，如員(yuán)工(gōng)關系管理，薪資福利發放(fàng)等，同時能(néng)夠協助企業(yè)，閉環員(yuán)工(gōng)進出流程，規避勞動關系風險，輔助企業(yè)處理重大的員(yuán)工(gōng)糾紛事(shì)務，使得企業(yè)能(néng)集中精力在人力資源管理的其他方面。
普度作為(wèi)專業(yè)雇主組織（PEO）曆年(nián)來服務的行業(yè)和客戶不斷豐富，包括家電(diàn)行業(yè)，快消行業(yè)，快遞行業(yè)，交通(tōng)運輸業(yè)及服務行業(yè)等。并且随著(zhe)與世界500強企業(yè)的深入合作，不斷深化對員(yuán)工(gōng)權益的理解，培養了普度人的專業(yè)雇主精神。
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